Comment ça marche
1. Vous préparez le poste
Collez votre annonce : Praelect propose les compétences, les conditions et les questions. Vous corrigez chaque ligne et validez la grille. Rien n’est envoyé avant.
2. Les candidats répondent
Par lien personnel, sans compte, en 8 minutes environ. Une question à la fois, enregistrement automatique, reprise possible après une coupure de réseau.
3. Vous lisez, vous décidez
Un niveau par compétence, la phrase du candidat qui le prouve, les points à vérifier. Retenir, refuser ou demander un complément : en 60 secondes par dossier.
Ce qui nous distingue
La preuve avant l’opinion
Chaque jugement cite une phrase du candidat. Le code vérifie qu’elle existe mot pour mot : sinon, le jugement est retiré.
Un humain décide
Aucun refus automatique, aucune note unique. Les conditions du poste sont vérifiées par du code, et un candidat qui ne les remplit pas est signalé, jamais écarté en silence.
Pensé pour le téléphone et le réseau faible
Page légère, une question à la fois, réponses sauvegardées en continu. Pas de vidéo, pas de voix, pas de fichier à envoyer.
Respect des candidats
Consentement clair, retour personnalisé, réponse sous 48 heures, copie ou suppression des données en un clic.
Vous recrutez en volume ?
Banques, hôtellerie, centres d’appels, distribution, ONG : si vous recevez des dizaines de candidatures par poste, Praelect vous rend les heures passées à trier et vous aide à répondre à chaque candidat.
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